职务发明如何判断，侵权举证角度有哪些？-【盛阳专利】

职务发明如何判断，侵权举证角度有哪些？

返回列表 来源：盛阳专利发布日期：2022-07-07 10:01:00

因为专利的归属问题，不少发明人和单位之间总是会产生难以调和的矛盾。所以今天盛阳专利http://www.zscqw.net/ 就要在下文，给大家带来“职务发明如何判断，侵权举证角度有哪些”等相关知识要点。

职务发明如何判断，侵权举证角度有哪些？

一、如何判断职务发明
1.以单位的业务范围来划分。即凡是属于单位业务范围内的有关发明创造，均认为是职务发明。从单位的角度看，单位雇佣职工的目的就是为了发展其业务，职工有义务为发展单位的业务而努力，因此，职工完成的一切在单位业务范围内的发明创造行为均属于履行职务。
2.以完成发明创造是否利用了本单位的物质技术条件作为划分职务与非职务发明创造的标准。
3.以完成发明创造的时间是否是业余时间作为划分职务与非职务发明创造的标准。
4.以单位是否立项作为划分职务与非职务发明创造的标准。
5.依照岗位责任制和聘任合同所约定的范围作为划分标准。

二、职务发明侵权举证的角度
1.员工关系角度。研发人员与原用人单位签订的劳动合同不仅能够证明其与原用人单位之间存在过劳动关系，而且如果劳动合同中明确约定了研发人员的本职工作内容，则该工作内容所相关的研发成果也将在一定程度上被用人单位锁定。其次就是研发人员与原用人单位签订的正式的项目任务书。

2.经营范围比对。研发人员上一家用人单位的经营范围与申请专利的用人单位的经营范围如果存在相同、相近的地方，则容易引导法院就此做进一步法庭调查，之后的举证也能更加方便的展开。

3.相关业务合同及票据。与研发项目相关的业务合同及发票等票据有时也可以证明研发项目使用了原用人单位的物质技术条件。

4.相关图纸。原用人单位所提供的相关图纸与争议专利内容相关，且时间点、与所购置设备、采用的各类试验物品具有相互印证性，能够使得证据指向职务发明。

在了解了“职务发明如何判断，侵权举证角度有哪些”等具体的知识点以后，想必大家对于职务发明的相关内容也有了一定程度的了解。如果诸位真的出现了知识产权方面的相关需求，也欢迎和盛阳专利取得联系，我们将竭诚为您提供最优质的服务！

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