如何判断职务发明，侵权如何举证？-【盛阳专利】

如何判断职务发明，侵权如何举证？

返回列表 来源：盛阳专利发布日期：2022-09-06 10:01:00

因为专利的归属问题，不少发明人和单位之间总是会产生难以调和的矛盾。为了提前防范这些矛盾的产生，站在这个立场今天盛阳专利http://www.zscqw.net/ 就要在下文，给大家带来“如何判断职务发明，侵权如何举证”等相关知识要点。

如何判断职务发明，侵权如何举证？

一、如何判断职务发明
首先，“执行本单位的任务”包括了在本职工作中作出的发明创造；履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
所以并非说只有在本单位工作时间作出的发明才是职务发明。即使是在业余时间作出的发明创造，只要满足上述条件中的任何一个，就都属于职务发明，申请专利的权利和授权后的专利权都属于单位。
其次，“本单位”不仅指固定单位，还指临时单位。根据细则的解释，所谓“本单位”不仅指发明人的固定工作单位。只要是和发明人之间有临时雇佣关系的单位都是《专利法》第6条所称“本单位”。由此可见。在一个具体的时间段里，同一个发明者可以属于不同的“本单位”而并无矛盾。

二、职务发明侵权如何举证
1.举证证明完成该职务发明创造属于执行本单位任务。
2.举证证明完成该职务发明创造属于履行本单位交付的本职工作之外的任务。
3.举证证明该发明创造是员工在退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
4.举证证明完成该职务发明主要利用了本单位物质技术条件。

在了解了“如何判断职务发明，侵权如何举证”等具体的知识点以后，想必大家对于职务发明的相关内容也有了一定程度的了解。如果诸位真的出现了知识产权方面的相关需求，也欢迎和盛阳专利取得联系，我们将竭诚为您提供最优质的服务！

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